Clima y compromiso organizacional percibido por los empleados del parque eco arqueológico en México

Abstract

Maestría en Administración

Si el desempeño laboral se ve afectado por el clima organizacional prevaleciente, deberá notarse en el grado de compromiso de los trabajadores. Por lo tanto, se busca si existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la Universidad Linda Vista. Al correlacionar las variables demográficas de edad y antigüedad con las variables de clima organizacional y desempeño laboral, se encontró que la edad no influye en la percepción del clima organizacional y que esta tiene una relación inversa muy débil con el desempeño laboral.